Informação para os Participantes
Tempo
Soluções Ótimas: Habilidades Essenciais para a Resolução de Conflitos (Vídeos)
Resultados do Processo de Construção de Consenso
Notícias da Diretora Executiva
Fase I: Treinamento do Facilitador
Antes do projeto começar, os facilitadores recebem 14
horas de treinamento, duas horas por semana por sete semans. Isto acontece entre 19 de julho e 30 de agosto de 2007.
Participantes são introduzidos aos fundamentos dos meios alternativos de resolução de conflitos, revisam conceitos com os facilitadores, montam as regras básicas, e completam um questionário. Isto acontece entre 1 de setembro e 31 de outubro de 2007.
Fase III: Processo de Construção de Consenso
Durante 12 semanas, entre primeiro de novembro de 2007 e primeiro de março de 2008, os participantes se reúnem a cada quinze dias com os facilitadores administrativos do setor o qual pertencem. Isto deve se realizar na internet através de uma plataforma de vídeo conferência (Breeze Meeting). Alternando as semanas, um participante de cada grupo acompanha o facilitador em um diálogo de nível nacional com os participantes dos outros setores.
- Módulo um, colhendo informação (novembro/dezembro): Participantes colhem informação sobre a realidade do sistema de resolução de conflitos em cada país, com ênfase na inclusão de diferentes pontos de vista.
- Módulo dois, explorando perspectivas e construindo conhecimento e inovação (janeiro): Participantes ganham uma nova perspectiva com idéias inovativas, começando com o conceito desenvolvido em uma história diferente, cultura, e realidade sócio-economica. Participantes constroem conhecimento explorando métodos indígenas de resolução de conflitos, combinando idéias e expandindo opções para soluções de questões locais.
- Módulo três, desenho de sistema/o próximo passo (fevereiro): uma vez que o acordo consensual está pronto, participantes criam e avaliam diferentes alternativas de implantação.